Az eseményt Demeter Ervin kormánymegbízott nyitotta meg, majd a fórum részvevői bemutatták az általuk képviselt vállalatot. Többen kitértek arra is, milyen nehézségekkel szembesülnek a munkaerőhiány, illetve az új munkavállalók toborzása során.

A munkaerőpiacra lépők számának növelését célzó projektről Demeter Ervin elmondta: a két szomszédos megyében, Hajdú-Biharban és Szabolcs-Szatmár-Beregben már kísérleti jelleggel elindult programban újragondolták a munkaerő-piaci eszközöket és új modellt alkalmaznak. Most Borsod-Abaúj-Zemplén megyéhez is elérkezett a lehetőség.

Elsősorban a nagyvállalatokra fókuszálunk. Az a feladat, hogy megtaláljuk azokat a munkavállalókat, akik a jól működő vállalatoknál el tudnak helyezkedni, segítve azok működését – hangsúlyozta a kormánymegbízott. Hozzátette: a kormányhivatalok és a vállalatok között szoros és egyedi kapcsolat van. A projekt során első lépésben felmérik a foglalkoztatók igényét, megismerik annak pontos tartalmát, megvizsgálják kormányhivatalnál nyilvántartásban levő álláskeresőket és közfoglalkoztatottakat. Egyénileg, interjúk alapján döntik el, kik bizonyulnak megfelelőnek. Őket közvetítik ezekhez a vállalatokhoz.

Demeter Ervin arról is szólt, hogy Borsod-Abaúj-Zemplén megyében jelenleg több mint 30 ezer regisztrált álláskereső van és további 24 ezer közfoglalkoztatott. Közel 55 ezer potenciális munkavállaló közül keresik tehát azt a legalább 10 százalékot, amely be tud lépni a munkaerőpiacra. A másfél éves programban közel 8 ezer embert szeretnének álláshoz juttatni. Ez azt jelenti, hogy hetente 122 eredményes állásközvetítést kell elvégezniük a tervek szerint.  

A Pénzügyminisztérium képviseletében jelen lévő Bodó Sándor, foglalkoztatáspolitikáért és vállalati kapcsolatokért felelős államtitkár az átalakuló munkaerő-piacról, és az ehhez igazodó foglalkoztatási osztályokról beszélt.

Tevékenyen részt veszünk a foglalkoztatási osztályok munkamódszereinek újragondolásában. A foglalkoztatási osztályok azok, amelyek leginkább találkoznak a munkát keresőkkel, és reményeink szerint a munkaadókkal is. Magyarországon megváltozott a munkaadó piaci helyzet, nagyon sok cég munkaerő problémákkal küzd, segítenünk kell abban, hogy egymásra találjanak a szereplők – emelte ki az államtitkár.

Annak érdekében, hogy ez megtörténjen, más munkamódszert kell alkalmazni, mindazok együttműködésével, akik munkát keresnek. Meg kell kérdezni tőlük, milyen elvárásaik vannak, mit szeretnének. Meg kell nézni azt is, képesek-e önállóan elhelyezkedni a munkaerő-piacon, vagy esetleg komolyabb támogatást, felkészítést igényelnek. Ez jelenthet konkrét szakmai felkészítést, de akár olyan emberi viselkedésformák begyakorlását is, amelyek egy munkahelyen nélkülözhetetlenek. Ezt követően a vállalati kapcsolattartókat kell felkészíteni arra, hogy a munkaadókkal napi kapcsolatban legyenek.

Zahorán Zoltán, a miskolci Shinwa Magyarország Precíziós Kft. gyárigazgató-helyettese érdeklődésünkre elmondta, vállalatuk 650 embert foglalkoztat. Számukra is jelentős problémát jelent, hogy megtalálják a megfelelő munkaerőt a régióban. Azt látjuk, hogy földrajzilag is elkülönül a kereslet és a kínálat. Miskolc környékén nem nagyon találunk megfelelő, "hadra fogható" munkaerőt. Arra pedig sem forrásunk, sem lehetőségünk nincs, hogy távolabbi vidékekről hozzuk ilyet Miskolcra. Ebben várnánk segítséget - hangoztatta.
Zahorán Zoltán kiemelte, fontosnak érzi a munkaerő-piaci szereplők közötti párbeszédet is.  Szeretnénk, ha a piaci szereplők, a foglalkozató cégek képviselői, a kormányhivatal és Miskolc Megyei Jogú város képviselői rendszeresen összegyűlnének, és meghatározott fórumokon. Meg tudnák osztani egymással a felmerülő problémákat, és közösen tudnánk javaslatokat tenni a megoldásukra – nyilatkozta a gyárigazgató-helyettes.

minap.hu